Onze visie op inclusiever onderwijs (lees hier meer over in ons meerjarenbeleidsplan Richtpunt) is leidend in ons werkgeverschap. De kernwaarden: veiligheid, verbinding, eigenaarschap en kwaliteit staan altijd voorop in ons dagelijks handelen. We vroegen verschillende collega’s, binnen verschillende functies naar hun werkervaringen op de scholen van Punt Speciaal onderwijsgroep.
Op de vraag waarin collega’s zich echt verbonden voelden met hun collega’s of leerlingen kregen we mooie reacties:
“Ondanks dat ik zelf niet voor de klas sta, voel ik me erg verbonden met onze leerlingen en andersom net zo. Ik ontving een keer een video van een groep leerlingen op mijn verjaardag, dat ontroerde me ontzettend. Het gevoel van erbij horen en van betekenis zijn is voor mij essentieel en dit vind ik binnen Punt Speciaal. Ik voel me thuis binnen een schoolse omgeving en in het werken als team.”
Een andere collega aan het woord: "In mijn tweede jaar bij Punt Speciaal viel een directe collega uit door ziekte, wat de situatie best spannend maakte. Toch werd ik zó goed opgevangen door mijn collega's en leidinggevende, dat ik het vertrouwen kreeg om met invallers voor de klas te staan. Bepaalde taken werden mij uit handen genomen en er werd dagelijks bij mij gecheckt hoe het ging en of ik alles goed kon oppakken. Vanaf dat moment wist ik zeker dat ik bij een geweldige werkgever en een fijn team terecht was gekomen. Dit werd later nog eens bevestigd met de aanbieding van een vast contract."
Punt Speciaal biedt collega’s veel opleidingsmogelijkheden aan. Daarom stelden we collega’s de vraag: welke opleidingsmogelijkheden of ontwikkelingsprogramma’s heb je gevolgd binnen onze onderwijsgroep en hoe hebben deze bijgedragen aan jouw professionele groei en de kwaliteit van jouw werk?
"Een aantal cursussen hebben een belangrijke bijdrage geleverd aan mijn professionele ontwikkeling als leraar. Een van de meest waardevolle trainingen was de Trifier-cursus over de-escalerend werken. Deze cursus gaf mij handvatten om effectief om te kunnen gaan met uitdagende situaties en conflicten in de klas. Het heeft me geholpen om escalaties snel te herkennen en om te buigen naar positief gedrag, wat de dynamiek in de klas aanzienlijk verbetert. Daarnaast heb ik de training Geef me de 5 gevolgd, die specifiek gericht is op het werken met leerlingen met autisme. Dankzij deze cursus heb ik beter inzicht gekregen in hun behoeften en geleerd om meer structuur, duidelijkheid en voorspelbaarheid te bieden. Dit is cruciaal voor hun leerproces en welzijn en stelt me in staat om mijn lessen beter af te stemmen op hun individuele behoeften. Ten slotte heb ik ook een basis gebarencursus afgerond, wat mijn communicatie met leerlingen die moeite hebben met verbale communicatie sterk heeft verbeterd. Door het gebruik van gebaren kan ik nu effectiever communiceren met non-verbale leerlingen of leerlingen met beperkte verbale vaardigheden. Dit versterkt niet alleen de band met de leerlingen, maar bevordert ook hun deelname aan de lessen."
Een andere mooie reactie van een collega: “Er zijn ontzettend veel mogelijkheden met betrekking tot professionele groei. Naast allerlei scholingen die Punt Speciaal zelf aanbiedt, via het interne Kennisnet, hebben we een ruim scholingsbudget. Ik werkte binnen Punt Speciaal als leraar en ben inmiddels opgeleid tot intern begeleider. Onlangs ben ik via Punt Speciaal gestart met de opleiding schoolleider.”
Alleen met gezonde en vitale collega’s kunnen we het beste uit onszelf en uit onze leerlingen halen. Vandaar dat we onze collega’s ook deze laatste vraag stelden: op welke manier voel jij je ondersteund in jouw welzijn en vitaliteit op het werk?
"Vanwege privéomstandigheden heb ik een periode in de ziektewet gezeten. Dankzij de steun en het begrip dat ik bij Punt Speciaal heb ervaren, kon ik mijn uren snel weer opbouwen zonder volledig thuis te hoeven zitten. Het respect en de ruimte die ik kreeg om dit op mijn eigen tempo te doen, is iets wat ik niet op elke werkplek zo had verwacht. Sinds het afgelopen schooljaar werk ik weer volledig en voel ik me goed."
Een andere collega aan het woord: “Punt Speciaal biedt bedrijfsfitness aan waarbij je collectief kunt sporten, dit scheelt aanzienlijk in de kosten en dat is erg fijn. Ik maak hier gebruik van en sport wekelijks.”
Punt Speciaal heeft een vitaliteitsprogramma, waarbij we ons richten op behoeften van de verschillende groepen collega’s. Dit wordt beschreven in levensfasebewust personeelsbeleid. We bieden onze collega’s gedurende het jaar allerlei workshops aan van stoppen met roken tot balans in privé en werk. Tevens bieden we collectieve verzekeringen voor onze collega’s en hun gezinnen aan via bekende zorgverzekeraars. Via medewerker-tevredenheidsonderzoeken monitoren we de behoeften van onze collega’s van Punt Speciaal.